管理者的培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作，具有针对性的培训，可以增强管理者对组织的认同感，增强员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。我们要提倡企业不断的学习，通过不断学习和创新来提高工作效率。对于企业中管理人员的培训更是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。9月28日我公司曹老师受福茵集团邀请，为其管理学员带来一堂管理者素养的课程，在课后也得到了员工和相关领导的高度认可。
管理是一门艺术，要想提高管理能力，培养管理者的个人素养是关键性的一步。在此次培训中，曹老师为大家讲解了许多有关如何提升自我素养的内容，意在希望大家能够通过学习，完善自我认知，在自我认识的基础上深化管理知识，调整管理方法，以德管人，培养专业的管理素养。
优秀的管理者的管理能力与其素养挂钩，在夯实管理知识的基础上，塑造个人职业素养，才能更有利于对企业员工的管理，做到企业-管理者-员工间的良性互动，从而增加企业效益。
课堂上，大家认真听讲，在曹老师幽默风趣的授课氛围中积极互动，深化管理素养方面的专业知识，自省吾身。相信在经过培训后的福茵集团能够会有崭新的管理面貌，会有更好的经济收益。
