团队建设环节，全体学员分4组，各组确定队长队名队训、设计队徽，并展示团队建设成果，学员们奇思妙想、大胆创新。活动发挥了学员们的创造力，增强了团队凝聚力，缔造了个人和团队的共同愿景，为之后的活动打下了良好的团队基础。

“欢乐健球”环节，各组学员积极参与、共同决策、相互协作、甘于奉献，最终完成了任务。在过程中学员们体验和思考如何提高团队协作能力，使团队成长为善于交流、善于创新、善于共同学习的高效团队。

“挑战150”环节，各组以接力形式在150秒内完成2个任务，4组依次进行，用时最短的小组获胜。各组成员积极配合，各组之间相互学习，最后学员们响亮地喊出了“电信有我会更好”的口号。该环节同时考验学员们的默契性、协调性、稳定性、创新性、团结性和竞争性。学员们在竞争中以人为镜、以事为镜，相互学习，共同提高。通过项目的组合，分别感受方式方法、执行能力和团队绩效之间的关系，以及高效自律、自觉自发、激励融合的团队熔炼过程，同时增强了农行新员工的凝聚力。

“急速60秒”环节，在时间紧、任务重、资源紧缺的前提下，各组学员将代表数字1至30的图片识别并依次排序。该项目同时考验团队领导者的领导力、协调力，及其他学员的沟通力、执行力。在此过程中学员体验和思考如何提高团队合作能力、改变团队行为、获得更大收益，实现组织目标，促使团队高效完成任务。

最后，开展的“欢乐中国龙”、“飞盘”、“陆地冰壶”、“强渡大渡河”等项目，让学员们有了更积极的心态与更加饱满的热情，也深刻体会了团队力量带来的强大震撼。开展拓展培训，旨在突破常规思维、熔炼团队意思、树立全局观念、磨练坚韧品质，通过体验式培训，达到强化团队合作精神、提升有效沟通的积极度、锻炼执行能力。此次拓展培训气氛活跃，收获颇丰，充分展现了电信新员工的良好精神风貌。